Personalentwicklung und Chancengleichheit - Förderung und Weiterentwicklung
Spaß an der Arbeit, neue Wege einschlagen, sich weiterentwickeln und neue Ziele erklimmen. Die Personalentwicklung (PE) in der Evangelischen Landeskirche in Württemberg umfasst Maßnahmen der Bildung sowie Förderung, um im Berufsleben perfekt aufgestellt zu sein und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln zu können.
Die Auswirkungen des demografischen Wandels und die strukturellen Anpassungen, die der Landeskirche bevorstehen, erhöhen die Anforderungen an die Personalarbeit und somit an die Personalentwicklung auf allen Ebenen in der Landeskirche. Personalentwicklungsgespräche sind hierbei ein entscheidendes Führungsinstrument, um diesen gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden.
"Eine PE-Gesprächskultur ist ein Moment der Wertschätzung füreinander/gegenüber Mitarbeitenden!"
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Karl Friedrich Bretz, GF KDV Heilbronn
Fotolia Robert Kneschke
Durch Personalentwicklung sollen die Gaben und Fähigkeiten der Mitarbeitenden erkannt, erhalten und vor allem weiterentwickelt werden.
Personalentwicklungsmaßnahmen sollen Mitarbeitende dabei helfen, die gemeinsam vereinbarten Ziele im kommenden Jahr zu erreichen. Vielfältige Maßnahmen stehen zur Verfügung.
Ob zur Vorbereitung für ein Personalentwicklungsgespräch oder zur Dokumentation der Zielvereinbarung. Hier finden sowohl Mitarbeitende als auch Vorgesetzte Materialien rund um die Personalentwicklung.
Sie sind Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in der Evangelischen Landeskirche in Württemberg und suchen nach Informationen rund um das Personalentwicklungsgespräch? Dann sind Sie hier richtig.
Sie sind Personalverantwortliche bzw. Personalverantwortlicher und möchten demnächst Personalentwicklungsgespräche führen? Hier finden Sie alle nötigen Informationen und Materialien.
